Jak duża jest luka płacowa w Polsce?

Dzień Kobiet to święto, w trakcie którego celebrujemy kobiecość i dziękujemy wszystkim przedstawicielkom płci pięknej za ich codzienny trud i wysiłek w polepszaniu świata. W takich momentach warto pochylić się nad istotnymi problemami, które dotyczą nas wszystkich. Jednym z nich jest nierówność w płacach kobiet i mężczyzn.

 

Sytuacja w Polsce

W Polsce sytuacja nie jest najgorsza zwłaszcza jeśli porównamy ją do innych państw Unii Europejskiej. Jak donosi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej średnia różnica w płacy między kobietami i mężczyznami wynosi 7,7% na niekorzyść kobiet, podczas gdy średnia unijna to 16,7% (różnica średniej stawki godzinowej brutto w całej gospodarce).

kobiety
Źródło: Instytut Badań Strukturalnych

Jednak jeśli zagłębimy się w dane, okazuje się, że im wyższe stanowisko, tym większa jest luka płacowa. Przykładowo na stanowiskach menadżerskich różnica wynosi już 27,7% i jest większa od średniej unijnej o 4,3 punktu procentowego.

Kobiety na stanowiskach kierowniczych

Kiedy mówi się o różnicach w płacach, często wspomina się także o udziale kobiet we władzach firmy. W Polsce stanowiska kierownicze zajmuje 13,6%, podczas gdy średnia europejska to 15,2%.

kobiety2

Źródło: Instytut Badań Strukturalnych

W Polsce, w trzech przypadkach na cztery, prezes i wszyscy dyrektorzy są mężczyznami. Wśród prezesów i dyrektorów największych i najbardziej dochodowych firm udział kobiet jest jeszcze niższy. Okazuje się bowiem, że jeśli już najważniejsze decyzje podejmuje kobieta to dotyczą one przeważnie małej lub średniej firmy w sektorze usług nierynkowych. Kobiety będące prezesami lub dyrektorami zarządzającymi bardzo dużymi przedsiębiorstwami nadal są rzadkością.

kobiety3.PNG

Źródło: Instytut Badań Strukturalnych

Ciekawą rzeczą, która rzuca się w oczy na powyższym wykresie jest duży udział kobiet jako dyrektorów finansowych. Może to sugerować, że kobiety są cenione jako osoby odpowiedzialne za finanse – co jest zaprzeczeniem stereotypu o tym, że płeć piękna ma problemy z zarządzaniem pieniędzmi i jest rozrzutna. Okazuje się, że takie stereotypowe postrzeganie to nieprawda! Badania przeprowadzone przez Deutche Bank wskazują, że kobiety zdecydowanie lepiej zarządzają finansami domowymi, niż mężczyźni. Aż 78% pań lubi wiedzieć, ile pieniędzy ma do dyspozycji, skrzętnie kontrolując przychody i wydatki, a 61% wie, ile w danym momencie ma na koncie.

Co więcej, jak zaznacza w wywiadzie dla Wyborcza.biz prof. Małgorzata Bombol ze Szkoły Głównej Handlowej, ekspertka Deutsche Banku, „Nie wygramy z psychologią ewolucyjną, z nawykami. Generalnie kobiety nastawione są na bezpieczeństwo. Są w stanie zaakceptować mniejsze korzyści, a więc częściej wybiorą nisko oprocentowaną lokatę niż fundusz inwestycyjny. Dłużej niż mężczyźni podejmują też decyzje finansowe. Mężczyznami rządzi adrenalina. Często gotowi są zaryzykować, by szybko pomnożyć majątek”. Z kolei Piotr Marciniak z BGŻ Optima zauważa, że kobiety bardziej skłonne są uczyć dzieci nawyków oszczędzania. W badaniu przeprowadzonym przez BGŻ Optima wśród badanych mężczyzn 79% respondentów deklarowało, iż przeprowadziło z dziećmi rozmowy dotyczące podstawowych zasad oszczędzania. Wśród kobiet odsetek ten wynosił aż 92%.

Jak zaznaczają twórcy raportu LPL Financial: Strategies for attracting and retaining female clients kobiety poprzez swoją skłonność do podejmowania bardziej zachowawczych decyzji finansowych poświęcają zdecydowanie więcej czasu na analizowanie możliwości. Wybierają też bezpieczniejsze inwestycje. Co ważne, dzięki temu, że dogłębnie analizują wszystkie aspekty decyzji częściej wybierają podejście długoterminowe, które przeważnie przynosi doskonałe wyniki – często decydują się na strategię „kup i trzymaj”.

Co więcej, jak donosi the Telegraph, aż 91% gospodarstw domowych, w których to kobiety sprawują pieczę nad domowym budżetem posiada oszczędności, podczas gdy w przypadku gospodarstw, w których to mężczyźni kontrolują finanse jest to już tylko 82%.

Podsumowanie

Mimo, że sytuacja płacowa kobiet w Polsce nie jest najgorsza, to wciąż jest sporo rzeczy, które należy poprawić. Zerowa luka płacowa jest niezwykle trudna do uzyskania (chyba, że zostałaby umocowana prawnie), lecz należy do niej dążyć jako sytuacji doskonałej. Oczywiście takie zmiany nie dokonują się z dnia na dzień, jednak jeśli tylko pracodawcy będą wynagradzać pracę, doświadczenie i wiedzę niezależnie od płci obecne studentki będą zarabiały bardzo zbliżone pieniądze co ich koledzy z pracy.

Źródła:

http://blog.amcpros.com/wp-content/LPL_Financial_Whitepaper.pdf

https://www.bcg.com/documents/file56704.pdf

https://www.mpips.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/_public/1_NOWA%20STRONA/Aktualnosci/2017/NierownoscPlacowa_raport.pdf

https://www.mpips.gov.pl/narzedzie-do-mierzenia-luki-placowej

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

w

Connecting to %s